Saúde mental é segurança no trabalho
Saúde mental é segurança no trabalho
Abril Verde é um mês de conscientização sobre a importância da segurança e saúde no trabalho. Para empresas e equipes de RH, é uma oportunidade estratégica de reforçar a cultura de prevenção, promover ações internas e engajar lideranças no compromisso com um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Este ano, convidamos você a refletir sobre como, cada vez mais, a saúde mental precisa fazer parte dessa conversa. Saúde e segurança no trabalho não se restringem mais à gestão de riscos físicos e químicos.
Com a implementação da NR-01, preparamos uma apresentação com dados e ações práticas para que você, pessoa gestora de RH ou liderança, leve esse assunto para dentro da sua organização.
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O que você encontra nesta apresentação
O que você encontra nesta apresentação
> Dados sobre o contexto atual da saúde mental no trabalho
> Gráficos e recursos visuais para abordar o tema
> Conteúdo atualizado e prático sobre a NR-01
> O que o Wellz oferece de diferente
> Dados sobre o contexto atual da saúde mental no trabalho
> Gráficos e recursos visuais para abordar o tema
> Conteúdo atualizado e prático sobre a NR-01
> O que o Wellz oferece de diferente
Novos riscos exigem novas ações
Novos riscos exigem novas ações
Aumento nos afastamentos
Segundo o INSS, de 2024 para 2025, o número de afastamentos por saúde mental aumentou 68%. Hoje, transtornos ansiosos são a 3ª maior causa de licença do país.
Custo do adoecimento
Segundo a OMS,
U$$ 1 trilhão é o custo anual da ansiedade e depressão para a economia global.
Novas leis e normas
Desde 2020, novas leis e normas têm colocado a saúde mental no trabalho em foco. Dentre elas, a atualização da NR-01, que obriga as empresas a gerenciarem
riscos psicossociais.
“A NR-01 formaliza a necessidade de monitorar e agir para prevenir e corrigir. Só que tem uma necessidade mais profunda que é como criar um ambiente de trabalho que não seja adoecedor. O que a legislação fez foi mostrar que isso é responsabilidade da gestão."
“A NR-01 formaliza a necessidade de monitorar e agir para prevenir e corrigir. Só que tem uma necessidade mais profunda que é como criar um ambiente de trabalho que não seja adoecedor. O que a legislação fez foi mostrar que isso é responsabilidade da gestão."
Laís Melo
Especialista em desenvolvimento clínico do Wellz
Laís Melo
Especialista em desenvolvimento clínico do Wellz
Descomplicando a NR-01
Descomplicando a NR-01
Ainda tem dúvidas sobre a NR-01? Preparamos uma jornada especial em vídeo, com informações que vão direto ao ponto, para quem precisa de clareza para agir.
Ainda tem dúvidas sobre a NR-01? Preparamos uma jornada especial em vídeo, com informações que vão direto ao ponto, para quem precisa de clareza para agir.
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